支付假时大流行

教育者直接知道缺少有酬家庭假和医疗假对学生和家庭以及对自己意味着什么。这场大流行大大提升了对此类政策的需求和整个政治界支持政府行动的程度国会在双党支持下采取救济措施,包括联邦带薪病假法和私营和公共部门雇员带薪假法。)同时,公司游说者冲进限制这些条款范围支付假运动及其立法卫士正加紧要求堵塞这些游说者所帮助的漏洞并创造普遍永久解决办法

Family First Corona病毒响应法(FFCRA)不同于常讨论的CASS法,它保证员工不足500人的公司中多工10天带薪病假,如果他们抓获COVID-19病毒,需要照顾生病的家庭成员,处理学校或工作闭馆问题以及其他病毒相关问题。他们还可休最长12周紧急假(10周带薪),照顾学校或儿童保育关闭的儿童。

包括这些木板反映了一种惊人的新认识,即时间照护对公众健康和所有人的经济安全至关重要。这是首创的联邦私有员工法

人民不意识到他们缺带薪假直到他们需要它传染病意味着美国数以百万计的人突如其来地同时经历这一认识

没有过去15年不断增长运动的工作,这是不可能实现的。组织者与活动者有酬家庭假与医疗假常注意到人们不意识到自己缺薪假直到需要!传染病意味着美国数以百万计的人突如其来地同时经历这一认识这使联盟围绕带薪假增加与受影响工人及其家庭的联系,并让他们参与争取有意义的带薪时间的争斗。

2016年选举期间及以后,Trump白宫及其盟友称自己为带薪休家事假卫士但他们想休的假期只适用于照料新子(资金由社会安全或子税抵免支付)。广度进化运动一直要求全方位支付家属假和医疗假这场大流行病痛苦地清楚地表明:任何程序还必须包括时间治愈和护理受疾病影响的亲人

维护者欢庆FFCRA的进展, 商会和右翼团体如独立妇女论坛大力游说,带薪假政策限于当前紧急情况,数以千万计的私营部门工人被排除在外,包括那些在500或500以上公司工作的人。劳工部条例方便小公司(50名以下雇员)免发文件DOL还广义定义健康和基本工作者-人们可以被告知,“你太重要不来工作 ” 。 紧急带薪假虽然对处理学校闭学问题的父母大有帮助,但并不适用于COVID-19受难者恢复病毒或向家庭成员提供病毒护理所需的较长时间政策中无一触动那些需要付费时间来治愈或护理爱人的任何其他疾病者

家庭价值@工作27个州联盟网自2003年以来一直为带薪假而战并获胜 自大流行病开始以来组织跳跃14个州澄清了现有带薪病假或带薪假法如何覆盖COVID-19目的,6个市和州扩展了自己的法律,并制定了更多新政策我们看到创新拓展使用数字整理和深入电话对话帮助人们学习、实践并扩展自身权利

网络前与其它国家伙伴(包括全国教育协会)联手启动名为 " 全民支付假 " 的联邦运动并发新工具推向永久解决方案目的是提倡者用一个声音表示国会提出的后续法案必须优先处理工人-而不是说客、大公司或超富人-前线和儿童保育工作者需要有意义的投资,他们的劳动保证我们可以继续工作。该法案必须支持那些COVID-19代价过高的妇女,确保她们拥有所需的工具和政策保护。并响应黑布朗社区紧急健康和经济需求,黑布朗社区受到病毒不成比例的打击,并大都从其他救济帐单中截取。

教育者是这场战斗的关键伙伴教育者可以帮助组织开通新经济之门 来纠正这些不公平 并尊重隐形照护工作

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